当社には複数の福利厚生があります。
そのうちの1つに各種社内イベントというものがあります。

全ての福利厚生に設けている意味がありますが、今日は各種社内イベントを設けている理由について書いてみようかと思います。

各種社内イベントを設けている理由ですが、メンバー同士の交流のためというのが1番の大きな理由です。
業務時間中だけでは、コミュニケーションは十分に取れません。
イベントの場を設けることにより、業務上ではあまり関わることがないメンバーとも接することができ、こういった場だからこその発想やアイデアが生まれたりもします。

もちろん楽しく過ごしてもらうこともすごく大事なことですが、ただ楽しく参加してもらうのではなく、何か1つでもいいものを得てもらえるようなイベントを目指しています。

また他の福利厚生についても書いてみたいと思います。

「優位感覚」という言葉を聞いたことがありますか？

人にはそれぞれ自分の得意とする使いやすい感覚があります。
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「聴覚」・・・物事を音で捉えるのが得意。
「言語」・・・誰かと話し合ったり、自分で考え理論づけると理解が深まる。
「触覚」・・・実験やロールプレイなどの体験を通して理解する。
「視覚」・・・目から入る情報で物事を理解する。
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このように人にはぞれぞれ認識の違いが存在します。
それが優位感覚です。

仕事をする上で、自分の考えを相手に分かりやすく伝えるのはとても大事なことですが、それって簡単なようですごく難しいことですよね。
自分は理解していても、相手も理解しているとは限りませんしお互い誤って理解していることもあります。

私も仕事をしていてこういった場面に何回も出くわします。
ですが、自分のタイプと相手のタイプを考えてみて適切な方法で考えを伝えれば上手く伝わり業務の効率化に繋がりますね。

優位感覚チェックというものがあるので自分がどのタイプか知っておいて損はないと思います＾＾

オフィスからは大きなイチョウの木が見えます。
この木は社内では「精霊の木」と呼ばれ親しまれています。

このイチョウの木ですが、中々色づきませんでした。
ですが、12月に入り気温が下がってきたことで色づき始めました。

段々と葉が落ちていく姿を見ると少しせつなくなりますね。
今日もオフィスを見守ってくれています。