「お正月、ダイエット」で日々ググっています。
こんにちわ。リエです。
毎年新年にその年の１年間の目標を立てています。
業務に関してもいくつか目標を立てましたが、その中の1つに毎日日報を書くというものがあります。
今までも業務は表で管理していましたが、日報を書くことで細かな業務整理ができ、かつ上に報告することで業務の効率化が狙えると考えたからです。
まだ始めて数日ですが、日報という形で1日の終わりに業務を整理し振り返ることで頭の中がクリアになり次の日の業務がスムーズにいくなと感じています。
中々意識していても、日々慌ただしく過ごしていると目標を見失いがちですが今年は目標を見失わずしっかりと達成できるよう頑張りたいと思います。
ﾔｾﾀｲﾖｰ
新年あけましておめでとうございます。
本年もスプラウト株式会社をどうぞよろしくお願いいたします。
昨日会社の忘年会がありました。
1年の速さにびっくりしています。
忘年会ということで、メンバーには今年1年を漢字1文字で表してもらおうと思い、偶然にも社内に習字セットがあったので書写をしてもらいました。
各自オフィスで書いてもらい忘年会の時に発表してもらったのですが、それぞれの1年の思いが漢字1文字に込められており、やってよかったなと感じました。
ちなみに私は1人と漢字が被ってしまいマネしたしてないで少しもめたりもめなかったり。。
まだ業務は残っているので完全には忘年してられませんが、楽しく過ごせたことでリフレッシュできました。
残りの日数をしっかり頑張り、気持ちよく新年を迎えたいと思います。
前回は各種社内イベントについて書きましたが、今日はスマートフォン・タブレット購入補助制度について書きたいと思います。
設けている理由としては、新しいスマートフォン・タブレット等に触れるのを促進することと、常に新しいものに触れることにより新たな発想を生み出すきっかけを作るためです。
それはいいサービスを生み出すためには、とても大事なことです。
私もこの制度を利用して新しい端末を購入しました。他の社員にも好評な制度です。
2015年12月1日より労働安全衛生法という法律が改正され従業員が50人以上いる会社は
ストレスチェックを毎年年1回従業員に対して実施するのが義務付けられました。
この施行の背景には、近年の精神障害（うつ病など）の労災認定件数の増加が深く関係しています。
確かにニュースなどでもよく見るようになりましたね。
従業員が50人未満の事業場は当分の間は努力義務となるのですが、当社は従業員が50人未満の事業場ですが、メンタルヘルス不調を未然に防止する目的のため実施することになりました。
快適な職場環境を作るには、まず自分自身の状態を把握してもらうことが大切だからです。
実施するにあたり、下記のような内容に注意し準備しました。
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・メンバーには十分な説明を行い、実施に関して理解をしてもらう
・ストレスチェックの時期の検討（時期によりストレス度は異なるため）
・気負わず軽い気持ちで受けてもらえるよう呼びかけ
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正直このストレスチェック制度を知ったとき、不調者のあぶり出しや自分が高ストレス者だとわかると不利益になるのではというマイナスなイメージを持ちました。
ですが、まず自分自身の状態に気付いてもらわなければ、会社はどう動いていいのか分かりません。
気付いて申告してもらえれば、原因が分かりいくらでも改善することはできます。
このストレスチェック制度を通じて、より良い職場環境を目指します＾＾